Mobbing : La Víctima

Por Psic. Lic. Silvana Giachero

Muchos han sido lo correos electrónicos que recibido respecto a este tema y creo que aún son muchas mas las personas que están siendo víctimas de acoso moral en su trabajo,
este artículo como los anteriores y los que voy a seguir escribiendo, va para ellos. Hay que tomar conciencia y sensibilizarse al respecto para que poco a poco puédamos ir revirtiendo esta situación dentro del ámbito laboral, previniendo desde el ámbito escolar.
Cualquier persona puede ser víctima de mobbing, no hay un estereotipo ni un perfil
psicológico que predetermine este tipo de violencia.El solo hecho de que el agresor
perciba a otra persona como una amenaza y que al mismo tiempo haya un contexto
laboral favorable que dispare y permita la actuación de la rabia del agresor.
No necesariamente son personas débiles o enfermas, si bien el agresor busca ponerlas
en este lugar para desvalorizarlas y justificar lo injustificable.Por el contrario, en la
mayoría de los casos nos encontramos con personas que se enfrentan, consciente o
inconscientemente, al agresor poniéndose en el lugar del blanco de su odio. Por lo
general suelen, con su actitud, cuestionarlos, poner en tela de jucio su desempeño, lo cual
provoca en el agresor la necesidad de desacreditarlos como forma de desacreditar lo que
ellos dicen o hacen; se los humilla, busca distorsionar los vínculos de la víctima para así
aislarlo. Dado que el hostigador vive a la víctima como una amenaza porque deja al
descubierto su ineptitud, busca y encuentra en el entorno la fuerza suficiente para
aniquilar a la víctima, ya sea por el simple silencio de sus compañeros, ya sea por el
temor de estos o por la búsqueda de privilegios.
El hostigador pretende y logra reflejar una imagen de la víctima como poco inteligente,
holgazana, conflictiva, que no cumple con su trabajo, cuando en realidad es lo contrario.
Las víctimas suelen ser personas dinámicas, trabajadoras, creativas, pro-activas y esta
misma forma de ser es lo que enoja al acosador. A sus ojos son personas envidiables,
debido a las virtudes que el siente que no tiene y desea tener, como cree que no puede
las aniquila en el otro (envidia destructiva).
El escenario en que se desarrolla el mobbing, es en aquellas organizaciones que están en
crísis con malas prácticas, con métodos ineficientes en la resolución de conflictos. Por
ejemplo, la indefinición de funciones y roles que da lugar a la inseguridad, desconfianza, y
a los conflictos de competencia, a los malos entendidos generando problemas que sino
son rápidamente resueltos degeneran en mobbing.
El acoso en el trabajo no tiene su origenen la víctima sino que es un mal que parte de la
propia organización y afecta a todos los que forman parte de la misma. Pero esta realidad
se tiende a negar y se suele depositar en la víctima haciéndola depositaria de todas las
culpas y acusándola de desequilibrios y malos vínculos para luego marginarla Y/O echarla
como forma fantaseada de deshacerse del problema. Luego aparece otra u otras
víctimas. Se reduce el Mobbing a problemas personales simplificando el entramado
complejo que sostiene al mismo sin poder hacer incide de que el transfondo del conflicto
es institucional y no personal. La víctima es el chivo expiatorio de dicha realidad.
Lamentablemente nos encontramos en una sociedad tan competitiva, donde en pos de
ello todo vale y se desdibujan los límites entre lo correcto e incorrecto, donde la ética
queda suspendida entre paréntesis, existiendo una gran permisividad en cuanto a los
comportamientos siempre y cuando se logren los fines buscados, ideológicos,
económicos, políticos.
En este caldo de cultivo de violencia y desconfianza, crece el mobbing, y mientras se
hostiga a una o varias personas las otras quedan momentáneamente tranquilas creyendo
que a ellos no les va a pasar y se convierten en cómplice de tales violencias.
Al respecto cabe preguntarnos que pasa con el compañerismo, con la solidaridad, con el
respeto por los derechos humanos y los agentes que hacen que el mismo se lleve a
cabo… son los propios trabajadores esos agentes, son sus derechos y deben hacerlos
cumplir.
El poder está en ellos y en su unión para la búsqueda de soluciones.

Dejá un comentario